近年、自分にやさしくする力（セルフ・コンパッション）の組織への研究が増えてきていますね。
面白いことに、自分にやさしくするメンバーが集まると、イノベーションが高まるというデータが出てきています。
シャーブルック大学（カナダ）とモナコ国際大学の研究グループは、IT、ヘルスケア、ベンチャーに働く100人、26チームを調査を行った。
自分にやさしくする力が高いメンバーが多いチームは、チームメンバーをお互いあたたかく受け入れていた。
このようなチームは、そうでないチームに比べて、3か月後、チームメンバーのウェルビーイングのレベルが高く、またイノベーティブなアイディアを出し、実行に移していた。
セルフ・コンパッションは、チームのウェルビーイングとイノベーションを高めることが示唆された。
セルフ・コンパッションは、一見、やさしく、穏やかなイメージです。
しかし、実際は、やさしさからイノベーションのような強さが引き出されていくのですから、面白いですよね。
#やさしさが引き出す強さがある
Lefebvre, J. I., Montani, F., Courcy, F., & Dagenais‐Desmarais, V. (2021). Self‐compassion at work: A key for enhancing well‐being and innovation through social safeness at multiple levels. Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 38(4), 398-413.